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Curso Órganos de Representación y Negociación Colectiva de la Administración Local
Curso Órganos de Representación y Negociación Colectiva de la Administración Local
Currículum
9 Sections
108 Lessons
8 semanas
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MÓDULO 01 - LA REPRESENTACIÓN SINDICAL. RÉGIMEN JURÍDICO
20
1.0
Concepto y objetivos de la representación sindical
1.1
Modalidades de representación sindical
1.2
Representación unitaria
1.3
Representación sindical en empresas
1.4
Representación sindical en la administración pública
1.5
Requisitos y procedimiento para constituir la representación sindical
1.6
Elecciones y mandato
1.7
La representación de los trabajadores
1.8
Representación unitaria
1.9
Representación sindical
1.10
Ley orgánica de libertad sindical
1.11
Funciones y derechos de la representación sindical
1.12
Negociación colectiva
1.13
Participación en la toma de decisiones
1.14
Protección de los derechos laborales
1.15
Resolución de conflictos
1.16
Régimen jurídico aplicable a la representación sindical
1.17
Garantías y protección de los representantes sindicales
1.18
Posibles sanciones y consecuencias por infracciones
1.19
Conclusiones y preguntas
MÓDULO 02 - ÓRGANOS DE REPRESENTACIÓN
10
2.0
Definición de órganos de representación
2.1
Tipos de órganos de representación
2.2
Funciones y responsabilidades de los órganos de representación
2.3
Composición de los órganos de representación
2.4
Elección y duración en el cargo de los miembros de los órganos de representación
2.5
Representación
2.6
Distintos órganos de representación
2.7
Comisión nacional de administración local (CNAL)
2.8
Importancia de los órganos de representación en la toma de decisiones
2.9
Conclusiones y recomendaciones
MÓDULO 03 - MARCO LEGISLATIVO RELACIONADO CON LOS ÓRGANOS DE REPRESENTACIÓN
6
3.0
Representación y derecho a la negociación colectiva
3.1
Órganos de representación en las administraciones públicas para las condiciones laborales
3.2
1. – Ámbito de aplicación
3.3
2. – Órganos de representación
3.4
3.- Participación en la determinación de las condiciones de trabajo
3.5
4. – Derecho de reunión
MÓDULO 04 - PECULIARIDADES DEL PERSONAL LABORAL
11
4.0
Características del personal laboral
4.1
Tipos de contratos laborales
4.2
Derechos y deberes del trabajador
4.3
Derechos y obligaciones del empleador
4.4
Procedimiento de selección y contratación de personal
4.5
Retribución del personal
4.6
Formación y sistema de promoción
4.7
La importancia de la prevención de riesgos laborales
4.8
Extinción del contrato laboral
4.9
La formación y el desarrollo de habilidades en el lugar de trabajo
4.10
El futuro del trabajo y las tendencias laborales actuales
MÓDULO 05 - DERECHO A LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA
10
5.0
Importancia del derecho a la negociación colectiva
5.1
Principios fundamentales del derecho a la negociación colectiva
5.2
Consideraciones del derecho a la negociación colectiva
5.3
Proceso de negociación colectiva
5.4
Negociación colectiva y relaciones laborales
5.5
La negociación colectiva desde la perspectiva de género
5.6
Derechos y beneficios de la negociación colectiva
5.7
Retos y desafíos en la negociación colectiva
5.8
Ejemplos de casos exitosos de negociación colectiva
5.9
Conclusión y recomendaciones.
MÓDULO 06 - ESQUEMA DE LAS MESAS GENERALES DE NEGOCIACIÓN
9
6.0
Introducción
6.1
Negociación Colectiva
6.2
Mesas de negociación
6.3
Propósito de las mesas generales de negociación
6.4
Estructura de las mesas generales de negociación
6.5
Participantes de las mesas generales de negociación
6.6
Temas tratados en las mesas generales de negociación
6.7
Proceso de toma de decisiones en las mesas generales de negociación
6.8
Conclusiones
MÓDULO 07 - LAS MATERIAS OBJETO DE NEGOCIACIÓN COLECTIVA Y ASPECTOS EXCLUIDOS
12
7.0
Objeto de negociación colectiva
7.1
Principales materias
7.2
Salarios y remuneraciones
7.3
Jornada de trabajo
7.4
Condiciones de trabajo
7.5
Beneficios sociales
7.6
Clasificación de los convenios colectivos
7.7
Sujetos del convenio colectivo
7.8
Otros aspectos en el convenio colectivo
7.9
Aspectos excluidos
7.10
Materias no objeto de negociación colectiva
7.11
Límites y restricciones
MÓDULO 08 - CONVENIOS COLECTIVOS Y CONFLICTOS COLECTIVOS
20
8.0
Introducción
8.1
Definición de convenios colectivos
8.2
Definición de conflictos colectivos
8.3
El Derecho en torno a los conflictos del trabajo
8.4
El Convenio Colectivo
8.5
Importancia de los convenios colectivos
8.6
Ventajas para los trabajadores
8.7
Beneficios para los empleadores
8.8
Proceso de negociación de convenios colectivos
8.9
Etapas del proceso
8.10
Participantes en la negociación
8.11
El mediador ante el conflicto colectivo
8.12
Resolución de conflictos colectivos
8.13
Métodos de solución
8.14
Papel de los organismos de mediación
8.15
Casos de conflictos colectivos
8.16
Ejemplos de casos famosos
8.17
Recomendaciones para prevenir conflictos colectivos
8.18
Buenas prácticas en la negociación
8.19
Conclusión y recapitulación de los puntos claves.
MÓDULO 09 - ORGANISMOS COMPETENTES EN MATERIA DE CONFLICTO LABORAL
10
9.0
Ministerio de Trabajo y Seguridad Social
9.1
Tribunales Laborales
9.2
Conciliación y mediación laboral
9.3
Procedimiento administrativo de solución de conflictos colectivos
9.4
Procedimientos extrajudiciales de solución de conflictos colectivos
9.5
Procedimiento judicial de solución de conflictos colectivos
9.6
Organismos de arbitraje
9.7
Comisiones paritarias
9.8
Servicios de inspección laboral
9.9
Agencias de resolución de conflictos laborales
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