PRESENTACIÓN
Los órganos de representación en la administración local se encargan de negociar las condiciones laborales y convenios colectivos entre el empleador y un grupo de empleados.
Por lo general, los sindicatos u organizaciones laborales representan a los empleados en estas negociaciones, buscando establecer condiciones laborales favorables y acuerdos que beneficien a los trabajadores.
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Currículum
- 9 Sections
- 108 Lessons
- 8 semanas
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- MÓDULO 01 - LA REPRESENTACIÓN SINDICAL. RÉGIMEN JURÍDICO20
- 1.0Concepto y objetivos de la representación sindical
- 1.1Modalidades de representación sindical
- 1.2Representación unitaria
- 1.3Representación sindical en empresas
- 1.4Representación sindical en la administración pública
- 1.5Requisitos y procedimiento para constituir la representación sindical
- 1.6Elecciones y mandato
- 1.7La representación de los trabajadores
- 1.8Representación unitaria
- 1.9Representación sindical
- 1.10Ley orgánica de libertad sindical
- 1.11Funciones y derechos de la representación sindical
- 1.12Negociación colectiva
- 1.13Participación en la toma de decisiones
- 1.14Protección de los derechos laborales
- 1.15Resolución de conflictos
- 1.16Régimen jurídico aplicable a la representación sindical
- 1.17Garantías y protección de los representantes sindicales
- 1.18Posibles sanciones y consecuencias por infracciones
- 1.19Conclusiones y preguntas
- MÓDULO 02 - ÓRGANOS DE REPRESENTACIÓN10
- 2.0Definición de órganos de representación
- 2.1Tipos de órganos de representación
- 2.2Funciones y responsabilidades de los órganos de representación
- 2.3Composición de los órganos de representación
- 2.4Elección y duración en el cargo de los miembros de los órganos de representación
- 2.5Representación
- 2.6Distintos órganos de representación
- 2.7Comisión nacional de administración local (CNAL)
- 2.8Importancia de los órganos de representación en la toma de decisiones
- 2.9Conclusiones y recomendaciones
- MÓDULO 03 - MARCO LEGISLATIVO RELACIONADO CON LOS ÓRGANOS DE REPRESENTACIÓN6
- 3.0Representación y derecho a la negociación colectiva
- 3.1Órganos de representación en las administraciones públicas para las condiciones laborales
- 3.21. – Ámbito de aplicación
- 3.32. – Órganos de representación
- 3.43.- Participación en la determinación de las condiciones de trabajo
- 3.54. – Derecho de reunión
- MÓDULO 04 - PECULIARIDADES DEL PERSONAL LABORAL11
- 4.0Características del personal laboral
- 4.1Tipos de contratos laborales
- 4.2Derechos y deberes del trabajador
- 4.3Derechos y obligaciones del empleador
- 4.4Procedimiento de selección y contratación de personal
- 4.5Retribución del personal
- 4.6Formación y sistema de promoción
- 4.7La importancia de la prevención de riesgos laborales
- 4.8Extinción del contrato laboral
- 4.9La formación y el desarrollo de habilidades en el lugar de trabajo
- 4.10El futuro del trabajo y las tendencias laborales actuales
- MÓDULO 05 - DERECHO A LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA10
- 5.0Importancia del derecho a la negociación colectiva
- 5.1Principios fundamentales del derecho a la negociación colectiva
- 5.2Consideraciones del derecho a la negociación colectiva
- 5.3Proceso de negociación colectiva
- 5.4Negociación colectiva y relaciones laborales
- 5.5La negociación colectiva desde la perspectiva de género
- 5.6Derechos y beneficios de la negociación colectiva
- 5.7Retos y desafíos en la negociación colectiva
- 5.8Ejemplos de casos exitosos de negociación colectiva
- 5.9Conclusión y recomendaciones.
- MÓDULO 06 - ESQUEMA DE LAS MESAS GENERALES DE NEGOCIACIÓN9
- 6.0Introducción
- 6.1Negociación Colectiva
- 6.2Mesas de negociación
- 6.3Propósito de las mesas generales de negociación
- 6.4Estructura de las mesas generales de negociación
- 6.5Participantes de las mesas generales de negociación
- 6.6Temas tratados en las mesas generales de negociación
- 6.7Proceso de toma de decisiones en las mesas generales de negociación
- 6.8Conclusiones
- MÓDULO 07 - LAS MATERIAS OBJETO DE NEGOCIACIÓN COLECTIVA Y ASPECTOS EXCLUIDOS12
- 7.0Objeto de negociación colectiva
- 7.1Principales materias
- 7.2Salarios y remuneraciones
- 7.3Jornada de trabajo
- 7.4Condiciones de trabajo
- 7.5Beneficios sociales
- 7.6Clasificación de los convenios colectivos
- 7.7Sujetos del convenio colectivo
- 7.8Otros aspectos en el convenio colectivo
- 7.9Aspectos excluidos
- 7.10Materias no objeto de negociación colectiva
- 7.11Límites y restricciones
- MÓDULO 08 - CONVENIOS COLECTIVOS Y CONFLICTOS COLECTIVOS20
- 8.0Introducción
- 8.1Definición de convenios colectivos
- 8.2Definición de conflictos colectivos
- 8.3El Derecho en torno a los conflictos del trabajo
- 8.4El Convenio Colectivo
- 8.5Importancia de los convenios colectivos
- 8.6Ventajas para los trabajadores
- 8.7Beneficios para los empleadores
- 8.8Proceso de negociación de convenios colectivos
- 8.9Etapas del proceso
- 8.10Participantes en la negociación
- 8.11El mediador ante el conflicto colectivo
- 8.12Resolución de conflictos colectivos
- 8.13Métodos de solución
- 8.14Papel de los organismos de mediación
- 8.15Casos de conflictos colectivos
- 8.16Ejemplos de casos famosos
- 8.17Recomendaciones para prevenir conflictos colectivos
- 8.18Buenas prácticas en la negociación
- 8.19Conclusión y recapitulación de los puntos claves.
- MÓDULO 09 - ORGANISMOS COMPETENTES EN MATERIA DE CONFLICTO LABORAL10
- 9.0Ministerio de Trabajo y Seguridad Social
- 9.1Tribunales Laborales
- 9.2Conciliación y mediación laboral
- 9.3Procedimiento administrativo de solución de conflictos colectivos
- 9.4Procedimientos extrajudiciales de solución de conflictos colectivos
- 9.5Procedimiento judicial de solución de conflictos colectivos
- 9.6Organismos de arbitraje
- 9.7Comisiones paritarias
- 9.8Servicios de inspección laboral
- 9.9Agencias de resolución de conflictos laborales