Resumen del Curso
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Contenido del Curso
MÓDULO 01 - DIRECCIÓN Y GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS
- Planificación de Recursos Humanos
- Reclutamiento y selección de personal
- Gestión de la compensación y los beneficios
- Desarrollo y formación de los empleados
- Evaluación del desempeño
- Gestión de las relaciones laborales
- Salud y seguridad en el trabajo
- Tendencias y desafíos en la gestión de Recursos Humanos
MÓDULO 02 - RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERSONAL
- Definición y objetivos del reclutamiento
- Fuentes y métodos de reclutamiento
- Etapas del proceso de selección y reclutamiento
- Técnicas de selección: entrevistas, pruebas y evaluaciones
- Análisis de perfiles y competencias
- Toma de decisiones y oferta de empleo
- Inducción y onboarding del nuevo colaborador
- Indicadores clave de desempeño (KPIs) en el proceso
- Mejora continua y optimización del proceso
MÓDULO 03 - FORMACIÓN Y DESARROLLO EN LA EMPRESA
- Importancia de la formación y desarrollo de los empleados
- Identificación de necesidades de formación
- Diseño de programas de formación
- Métodos de formación y desarrollo
- Desarrollo de habilidades blandas
- Gestión del talento y planes de carrera
- Evaluación y seguimiento de la formación
- Presupuesto y recursos para la formación
MÓDULO 05 - GESTIÓN DEL CAMBIO Y DESARROLLO ORGANIZACIONAL
- Importancia del cambio en las organizaciones
- Modelos de gestión del cambio
- Estrategias para implementar el cambio
- Resistencia al cambio y cómo superarla
- Herramientas para medir el impacto del cambio
- Desarrollo organizacional: concepto y objetivos
- Métodos para mejorar el desarrollo organizacional
- Cultura organizacional y su influencia en el cambio
MÓDULO 06 - ÉTICA Y RESPONSABILIDAD SOCIAL EN LA GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS
- Importancia de la ética en la gestión de recursos humanos
- Impacto de la responsabilidad social en la gestión de recursos humanos
- Ética en la contratación y selección de personal
- Responsabilidad social en el desarrollo y capacitación del personal
- Ética en la evaluación del desempeño y compensación
- Responsabilidad social en la promoción de la diversidad e inclusión
- Ética en la gestión del cambio organizacional
- Responsabilidad social en la terminación del empleo
MÓDULO 07 - GESTIÓN DEL CLIMA ORGANIZACIONAL Y CULTURA EMPRESARIAL
- Importancia del clima organizacional
- Elementos que influyen en el clima organizacional
- Estrategias para mejorar el clima organizacional
- Relación entre el clima organizacional y la cultura empresarial
- Cultura empresarial: definición y características
- Creación de una cultura empresarial sólida
- Medición del clima organizacional
