Central telefónica
☎ 01-5101543
Preguntas
Directorio
Blog
Valida tu CERTIFICADO
Aula Virtual
CENTRAL TELEFÓNICA: 01-5101543
VALIDA TU CERTIFICADO
AULA VIRTUAL
MI CUENTA
01-5101543
VALIDA TU CERTIFICADO
AULA VIRTUAL
MI CUENTA
Inicio
All Courses
Diplomado Rubro Legal
Curso Derecho Laboral Sector Privado
Curso Derecho Laboral Sector Privado
Currículum
12 Sections
131 Lessons
12 semanas
Expanse all sections
Collapse all sections
MÓDULO 01 - ORDENAMIENTO JURÍDICO LABORAL: ÁMBITO DE CONTRATACIÓN LABORAL EN EL SECTOR PRIVADO
7
1.0
El Derecho del Trabajo
1.1
Carácter del Derecho del Trabajo
1.2
La Norma Laboral
1.3
Sistema de Fuentes del Derecho del Trabajo
1.4
¿Cómo Actúan las Normas?
1.5
Determinación de la Relación de Contrato de Trabajo en el Sector Privado
1.6
Excepciones y Exclusiones en la Contratación Laboral
MÓDULO 02 - FORMAS DE CONTRATACIÓN LABORAL EN EL SECTOR PRIVADO
12
2.0
Ventajas y desventajas de la contratación indefinida
2.1
Características de la contratación temporal
2.2
Contratos por obra o servicio determinado
2.3
Tipos de contratos eventuales
2.4
Aspecto laboral
2.5
Aspecto organizativo.
2.6
Formas de contratación de personal.
2.7
Contratación laboral de extranjeros
2.8
Trabajador Mercosur.
2.9
Contratos formativos (prácticas y formación)
2.10
Contratos a tiempo parcial
2.11
Contratos por tiempo determinado
MÓDULO 03 - DESNATURALIZACIÓN DEL CONTRATO MODAL
11
3.0
La figura del contrato modal
3.1
Concepto de desnaturalización
3.2
Causas de la desnaturalización
3.3
Consecuencias de la desnaturalización
3.4
Tipos de contrato en función de la duración de la jornada
3.5
Externalización laboral.
3.6
Por la vinculación con el trabajador.
3.7
Externalización de servicios.
3.8
Ejemplos de desnaturalización del contrato modal
3.9
Soluciones legales a la desnaturalización
3.10
Perspectiva futura del contrato modal
MÓDULO 04 - LA INTERMEDIACIÓN LABORAL
11
4.0
Introducción
4.1
¿Qué es la intermediación laboral?
4.2
Funciones de los intermediarios laborales
4.3
Beneficios de la intermediación laboral
4.4
Regulación normativa
4.5
Limites porcentuales y cualitativos
4.6
Supuestos prohibidos
4.7
Intermediación laboral: desnaturalización.
4.8
Regulaciones y normativas
4.9
Ejemplos de intermediarios laborales exitosos
4.10
Conclusiones y recomendaciones
MÓDULO 05 - LA TERCERIZACIÓN LABORAL
11
5.0
Introducción
5.1
Definición de la tercerización laboral
5.2
Ventajas de la tercerización laboral
5.3
Desventajas de la tercerización laboral
5.4
Concepto
5.5
Naturaleza
5.6
Ámbito
5.7
Obligaciones de la empresa.
5.8
Ejemplos de la tercerización laboral
5.9
Consideraciones legales y éticas
5.10
Conclusiones y recomendaciones
MÓDULO 06 - LA CAPACITACIÓN PARA EL TRABAJO
8
6.0
La importancia de la capacitación
6.1
Beneficios de la capacitación en el trabajo
6.2
Temas comunes de capacitación
6.3
Métodos de capacitación
6.4
Evaluación de la capacitación
6.5
Obligaciones de la empresa
6.6
Desafíos en la implementación de la capacitación
6.7
Conclusiones y recomendaciones
MÓDULO 07 - TRABAJO A DISTANCIA EN EL SECTOR PRIVADO
10
7.0
Trabajo a domicilio (D.S. 003-97-TR)
7.1
Teletrabajo en sector público (Ley 30036) – D.S. 017-2015-TR
7.2
Trabajo remoto
7.3
Introducción al trabajo a distancia en el sector privado
7.4
Ventajas del trabajo a distancia para las empresas
7.5
Beneficios del trabajo a distancia para los empleados
7.6
Desafíos y dificultades del trabajo a distancia
7.7
Herramientas y tecnologías para facilitar el trabajo a distancia
7.8
Mejores prácticas para una gestión efectiva del trabajo a distancia
7.9
Conclusiones y recomendaciones para implementar el trabajo a distancia en el sector privado
MÓDULO 08 - ANÁLISIS INTEGRAL DE LA LEGISLACIÓN LABORAL EN EL SECTOR PRIVADO
10
8.0
Introducción
8.1
Marco legal laboral en el sector privado
8.2
Desarrollo de la relación de trabajo
8.3
Suspensión perfecta
8.4
Suspensión imperfecta
8.5
Derechos laborales en la legislación actual.
8.6
Obligaciones de los empleadores
8.7
Sanciones y consecuencias por incumplimiento
8.8
Recomendaciones y buenas prácticas
8.9
Conclusiones y perspectivas futuras
MÓDULO 09 - EJERCICIOS DEL DERECHO DE TRABAJADOR
10
9.0
Introducción a los derechos laborales
9.1
Principios fundamentales del derecho laboral
9.2
Derechos básicos del trabajador
9.3
Desempeño de cargos sindicales
9.4
El ejercicio del derecho de huelga
9.5
Suspensiones relacionadas con obligaciones cívicas.
9.6
Derechos especiales del trabajador
9.7
Protección contra la discriminación y el acoso laboral
9.8
Procedimientos legales para defender los derechos del trabajador
9.9
Conclusiones y recomendaciones
MÓDULO 10 - SUSPENSIONES POR HECHOS RELACIONADOS CON EL TRABAJADOR
10
10.0
Marco legal del derecho laboral en suspensiones
10.1
Causas de las suspensiones relacionadas con el trabajador
10.2
Procedimientos y requisitos para la suspensión
10.3
Derechos y obligaciones del empleado durante la suspensión
10.4
La sanción disciplinaria
10.5
La detención del trabajador
10.6
Procedimiento de cese colectivo.
10.7
Consecuencias de las suspensiones para el trabajador y el empleador
10.8
Casos prácticos de suspensiones relacionadas con el trabajador
10.9
Recomendaciones para manejar las suspensiones relacionadas con el trabajador.
MÓDULO 11 - LA EXTINCIÓN DE LA RELACIÓN DE TRABAJO EN EL SECTOR PRIVADO
10
11.0
Normativa laboral aplicable
11.1
Causas de extinción de la relación laboral
11.2
Despido disciplinario
11.3
Despido objetivo
11.4
Despido colectivo
11.5
Causas de extinción del contrato de trabajo
11.6
La renuncia o retiro voluntario del trabajado
11.7
La jubilación
11.8
Resolución del contrato por mutuo acuerdo
11.9
Efectos de la extinción laboral
MÓDULO 12 - TIPOLOGÍA DEL DESPIDO: EL DESPIDO COMO CAUSA DE EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO
21
12.0
Introducción
12.1
¿Qué es el despido?
12.2
Importancia del despido como causa de extinción del contrato de trabajo
12.3
Tipos de despido
12.4
Despido disciplinario
12.5
Despido objetivo
12.6
Despido colectivo
12.7
Despido por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción
12.8
Procedimiento de despido
12.9
Requisitos legales
12.10
Notificación y comunicación
12.11
Indemnización y derechos del empleado despedido
12.12
Consecuencias del despido
12.13
Pérdida del empleo
12.14
Beneficios y prestaciones adicionales
12.15
Acciones legales y posibilidades de readmisión
12.16
Causas justas de despido relacionadas con la capacidad del trabajador
12.17
Despido nulo
12.18
Conclusiones
12.19
Reflexión final
12.20
Importancia de conocer la tipología del despido en el ámbito laboral
This content is protected, please
login
and
enroll
in the course to view this content!
Modal title
Main Content