PRESENTACIÓN
El Curso en Derecho Laboral en el Sector Privado ofrece una formación especializada para comprender y aplicar las complejidades legales que rigen las relaciones laborales en el ámbito empresarial en el Perú. Diseñado para profesionales que buscan destacarse en el mundo del Derecho Laboral, este programa proporciona herramientas esenciales y conocimientos actualizados.
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Currículum
- 12 Sections
- 131 Lessons
- 12 semanas
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- MÓDULO 01 - ORDENAMIENTO JURÍDICO LABORAL: ÁMBITO DE CONTRATACIÓN LABORAL EN EL SECTOR PRIVADO7
- MÓDULO 02 - FORMAS DE CONTRATACIÓN LABORAL EN EL SECTOR PRIVADO12
- 2.0Ventajas y desventajas de la contratación indefinida
- 2.1Características de la contratación temporal
- 2.2Contratos por obra o servicio determinado
- 2.3Tipos de contratos eventuales
- 2.4Aspecto laboral
- 2.5Aspecto organizativo.
- 2.6Formas de contratación de personal.
- 2.7Contratación laboral de extranjeros
- 2.8Trabajador Mercosur.
- 2.9Contratos formativos (prácticas y formación)
- 2.10Contratos a tiempo parcial
- 2.11Contratos por tiempo determinado
- MÓDULO 03 - DESNATURALIZACIÓN DEL CONTRATO MODAL11
- 3.0La figura del contrato modal
- 3.1Concepto de desnaturalización
- 3.2Causas de la desnaturalización
- 3.3Consecuencias de la desnaturalización
- 3.4Tipos de contrato en función de la duración de la jornada
- 3.5Externalización laboral.
- 3.6Por la vinculación con el trabajador.
- 3.7Externalización de servicios.
- 3.8Ejemplos de desnaturalización del contrato modal
- 3.9Soluciones legales a la desnaturalización
- 3.10Perspectiva futura del contrato modal
- MÓDULO 04 - LA INTERMEDIACIÓN LABORAL11
- 4.0Introducción
- 4.1¿Qué es la intermediación laboral?
- 4.2Funciones de los intermediarios laborales
- 4.3Beneficios de la intermediación laboral
- 4.4Regulación normativa
- 4.5Limites porcentuales y cualitativos
- 4.6Supuestos prohibidos
- 4.7Intermediación laboral: desnaturalización.
- 4.8Regulaciones y normativas
- 4.9Ejemplos de intermediarios laborales exitosos
- 4.10Conclusiones y recomendaciones
- MÓDULO 05 - LA TERCERIZACIÓN LABORAL11
- 5.0Introducción
- 5.1Definición de la tercerización laboral
- 5.2Ventajas de la tercerización laboral
- 5.3Desventajas de la tercerización laboral
- 5.4Concepto
- 5.5Naturaleza
- 5.6Ámbito
- 5.7Obligaciones de la empresa.
- 5.8Ejemplos de la tercerización laboral
- 5.9Consideraciones legales y éticas
- 5.10Conclusiones y recomendaciones
- MÓDULO 06 - LA CAPACITACIÓN PARA EL TRABAJO8
- MÓDULO 07 - TRABAJO A DISTANCIA EN EL SECTOR PRIVADO10
- 7.0Trabajo a domicilio (D.S. 003-97-TR)
- 7.1Teletrabajo en sector público (Ley 30036) – D.S. 017-2015-TR
- 7.2Trabajo remoto
- 7.3Introducción al trabajo a distancia en el sector privado
- 7.4Ventajas del trabajo a distancia para las empresas
- 7.5Beneficios del trabajo a distancia para los empleados
- 7.6Desafíos y dificultades del trabajo a distancia
- 7.7Herramientas y tecnologías para facilitar el trabajo a distancia
- 7.8Mejores prácticas para una gestión efectiva del trabajo a distancia
- 7.9Conclusiones y recomendaciones para implementar el trabajo a distancia en el sector privado
- MÓDULO 08 - ANÁLISIS INTEGRAL DE LA LEGISLACIÓN LABORAL EN EL SECTOR PRIVADO10
- 8.0Introducción
- 8.1Marco legal laboral en el sector privado
- 8.2Desarrollo de la relación de trabajo
- 8.3Suspensión perfecta
- 8.4Suspensión imperfecta
- 8.5Derechos laborales en la legislación actual.
- 8.6Obligaciones de los empleadores
- 8.7Sanciones y consecuencias por incumplimiento
- 8.8Recomendaciones y buenas prácticas
- 8.9Conclusiones y perspectivas futuras
- MÓDULO 09 - EJERCICIOS DEL DERECHO DE TRABAJADOR10
- 9.0Introducción a los derechos laborales
- 9.1Principios fundamentales del derecho laboral
- 9.2Derechos básicos del trabajador
- 9.3Desempeño de cargos sindicales
- 9.4El ejercicio del derecho de huelga
- 9.5Suspensiones relacionadas con obligaciones cívicas.
- 9.6Derechos especiales del trabajador
- 9.7Protección contra la discriminación y el acoso laboral
- 9.8Procedimientos legales para defender los derechos del trabajador
- 9.9Conclusiones y recomendaciones
- MÓDULO 10 - SUSPENSIONES POR HECHOS RELACIONADOS CON EL TRABAJADOR10
- 10.0Marco legal del derecho laboral en suspensiones
- 10.1Causas de las suspensiones relacionadas con el trabajador
- 10.2Procedimientos y requisitos para la suspensión
- 10.3Derechos y obligaciones del empleado durante la suspensión
- 10.4La sanción disciplinaria
- 10.5La detención del trabajador
- 10.6Procedimiento de cese colectivo.
- 10.7Consecuencias de las suspensiones para el trabajador y el empleador
- 10.8Casos prácticos de suspensiones relacionadas con el trabajador
- 10.9Recomendaciones para manejar las suspensiones relacionadas con el trabajador.
- MÓDULO 11 - LA EXTINCIÓN DE LA RELACIÓN DE TRABAJO EN EL SECTOR PRIVADO10
- 11.0Normativa laboral aplicable
- 11.1Causas de extinción de la relación laboral
- 11.2Despido disciplinario
- 11.3Despido objetivo
- 11.4Despido colectivo
- 11.5Causas de extinción del contrato de trabajo
- 11.6La renuncia o retiro voluntario del trabajado
- 11.7La jubilación
- 11.8Resolución del contrato por mutuo acuerdo
- 11.9Efectos de la extinción laboral
- MÓDULO 12 - TIPOLOGÍA DEL DESPIDO: EL DESPIDO COMO CAUSA DE EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO21
- 12.0Introducción
- 12.1¿Qué es el despido?
- 12.2Importancia del despido como causa de extinción del contrato de trabajo
- 12.3Tipos de despido
- 12.4Despido disciplinario
- 12.5Despido objetivo
- 12.6Despido colectivo
- 12.7Despido por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción
- 12.8Procedimiento de despido
- 12.9Requisitos legales
- 12.10Notificación y comunicación
- 12.11Indemnización y derechos del empleado despedido
- 12.12Consecuencias del despido
- 12.13Pérdida del empleo
- 12.14Beneficios y prestaciones adicionales
- 12.15Acciones legales y posibilidades de readmisión
- 12.16Causas justas de despido relacionadas con la capacidad del trabajador
- 12.17Despido nulo
- 12.18Conclusiones
- 12.19Reflexión final
- 12.20Importancia de conocer la tipología del despido en el ámbito laboral