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Diplomado Administración
Gestión de Recursos Humanos
Gestión de Recursos Humanos
Currículum
7 Sections
56 Lessons
14 semanas
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MÓDULO 01 - DIRECCIÓN Y GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS
8
1.0
Planificación de Recursos Humanos
1.1
Reclutamiento y selección de personal
1.2
Gestión de la compensación y los beneficios
1.3
Desarrollo y formación de los empleados
1.4
Evaluación del desempeño
1.5
Gestión de las relaciones laborales
1.6
Salud y seguridad en el trabajo
1.7
Tendencias y desafíos en la gestión de Recursos Humanos
MÓDULO 02 - RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERSONAL
9
2.0
Definición y objetivos del reclutamiento
2.1
Fuentes y métodos de reclutamiento
2.2
Etapas del proceso de selección y reclutamiento
2.3
Técnicas de selección: entrevistas, pruebas y evaluaciones
2.4
Análisis de perfiles y competencias
2.5
Toma de decisiones y oferta de empleo
2.6
Inducción y onboarding del nuevo colaborador
2.7
Indicadores clave de desempeño (KPIs) en el proceso
2.8
Mejora continua y optimización del proceso
MÓDULO 03 - FORMACIÓN Y DESARROLLO EN LA EMPRESA
8
3.0
Importancia de la formación y desarrollo de los empleados
3.1
Identificación de necesidades de formación
3.2
Diseño de programas de formación
3.3
Métodos de formación y desarrollo
3.4
Desarrollo de habilidades blandas
3.5
Gestión del talento y planes de carrera
3.6
Evaluación y seguimiento de la formación
3.7
Presupuesto y recursos para la formación
MÓDULO 04 - DESEMPEÑO Y DESARROLLO DE LA GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO
8
4.0
Importancia del talento en las organizaciones
4.1
Planificación estratégica del talento
4.2
Atracción y selección de talento
4.3
Desarrollo y capacitación del personal
4.4
Evaluación del desempeño
4.5
Gestión de la compensación y beneficios
4.6
Retención y compromiso del talento
4.7
Liderazgo y cultura organizacional
MÓDULO 05 - GESTIÓN DEL CAMBIO Y DESARROLLO ORGANIZACIONAL
8
5.0
Importancia del cambio en las organizaciones
5.1
Modelos de gestión del cambio
5.2
Estrategias para implementar el cambio
5.3
Resistencia al cambio y cómo superarla
5.4
Herramientas para medir el impacto del cambio
5.5
Desarrollo organizacional: concepto y objetivos
5.6
Métodos para mejorar el desarrollo organizacional
5.7
Cultura organizacional y su influencia en el cambio
MÓDULO 06 - ÉTICA Y RESPONSABILIDAD SOCIAL EN LA GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS
8
6.0
Importancia de la ética en la gestión de recursos humanos
6.1
Impacto de la responsabilidad social en la gestión de recursos humanos
6.2
Ética en la contratación y selección de personal
6.3
Responsabilidad social en el desarrollo y capacitación del personal
6.4
Ética en la evaluación del desempeño y compensación
6.5
Responsabilidad social en la promoción de la diversidad e inclusión
6.6
Ética en la gestión del cambio organizacional
6.7
Responsabilidad social en la terminación del empleo
MÓDULO 07 - GESTIÓN DEL CLIMA ORGANIZACIONAL Y CULTURA EMPRESARIAL
7
7.0
Importancia del clima organizacional
7.1
Elementos que influyen en el clima organizacional
7.2
Estrategias para mejorar el clima organizacional
7.3
Relación entre el clima organizacional y la cultura empresarial
7.4
Cultura empresarial: definición y características
7.5
Creación de una cultura empresarial sólida
7.6
Medición del clima organizacional
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