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Currículum
- 7 Sections
- 56 Lessons
- 14 semanas
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- MÓDULO 01 - DIRECCIÓN Y GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS8
- 1.0Planificación de Recursos Humanos
- 1.1Reclutamiento y selección de personal
- 1.2Gestión de la compensación y los beneficios
- 1.3Desarrollo y formación de los empleados
- 1.4Evaluación del desempeño
- 1.5Gestión de las relaciones laborales
- 1.6Salud y seguridad en el trabajo
- 1.7Tendencias y desafíos en la gestión de Recursos Humanos
- MÓDULO 02 - RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERSONAL9
- 2.0Definición y objetivos del reclutamiento
- 2.1Fuentes y métodos de reclutamiento
- 2.2Etapas del proceso de selección y reclutamiento
- 2.3Técnicas de selección: entrevistas, pruebas y evaluaciones
- 2.4Análisis de perfiles y competencias
- 2.5Toma de decisiones y oferta de empleo
- 2.6Inducción y onboarding del nuevo colaborador
- 2.7Indicadores clave de desempeño (KPIs) en el proceso
- 2.8Mejora continua y optimización del proceso
- MÓDULO 03 - FORMACIÓN Y DESARROLLO EN LA EMPRESA8
- 3.0Importancia de la formación y desarrollo de los empleados
- 3.1Identificación de necesidades de formación
- 3.2Diseño de programas de formación
- 3.3Métodos de formación y desarrollo
- 3.4Desarrollo de habilidades blandas
- 3.5Gestión del talento y planes de carrera
- 3.6Evaluación y seguimiento de la formación
- 3.7Presupuesto y recursos para la formación
- MÓDULO 04 - DESEMPEÑO Y DESARROLLO DE LA GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO8
- 4.0Importancia del talento en las organizaciones
- 4.1Planificación estratégica del talento
- 4.2Atracción y selección de talento
- 4.3Desarrollo y capacitación del personal
- 4.4Evaluación del desempeño
- 4.5Gestión de la compensación y beneficios
- 4.6Retención y compromiso del talento
- 4.7Liderazgo y cultura organizacional
- MÓDULO 05 - GESTIÓN DEL CAMBIO Y DESARROLLO ORGANIZACIONAL8
- 5.0Importancia del cambio en las organizaciones
- 5.1Modelos de gestión del cambio
- 5.2Estrategias para implementar el cambio
- 5.3Resistencia al cambio y cómo superarla
- 5.4Herramientas para medir el impacto del cambio
- 5.5Desarrollo organizacional: concepto y objetivos
- 5.6Métodos para mejorar el desarrollo organizacional
- 5.7Cultura organizacional y su influencia en el cambio
- MÓDULO 06 - ÉTICA Y RESPONSABILIDAD SOCIAL EN LA GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS8
- 6.0Importancia de la ética en la gestión de recursos humanos
- 6.1Impacto de la responsabilidad social en la gestión de recursos humanos
- 6.2Ética en la contratación y selección de personal
- 6.3Responsabilidad social en el desarrollo y capacitación del personal
- 6.4Ética en la evaluación del desempeño y compensación
- 6.5Responsabilidad social en la promoción de la diversidad e inclusión
- 6.6Ética en la gestión del cambio organizacional
- 6.7Responsabilidad social en la terminación del empleo
- MÓDULO 07 - GESTIÓN DEL CLIMA ORGANIZACIONAL Y CULTURA EMPRESARIAL7
- 7.0Importancia del clima organizacional
- 7.1Elementos que influyen en el clima organizacional
- 7.2Estrategias para mejorar el clima organizacional
- 7.3Relación entre el clima organizacional y la cultura empresarial
- 7.4Cultura empresarial: definición y características
- 7.5Creación de una cultura empresarial sólida
- 7.6Medición del clima organizacional